Компаниите все повече се обръщат към нови технологии, за да помогнат за обучението на работниците и автоматизирането на повтарящи се задачи, тъй като предизвикателствата пред работната сила продължават. Компаниите за опаковане и обработка използват усилия за задържане, нови технологии и подобрено обучение, за да помогнат за намирането и задържането на квалифицирани работници, според доклада за 2023 г. от PMMI Business Intelligence „Устойчивост и технологии - Бъдещето на опаковането и обработката“.
Министерството на труда на САЩ посочи, че пазарът на труда е останал силен през 2022 г. с допълнителни 223 000 работни места, добавени през декември 2022 г., според „Доклада за работните места за декември“ на Washington Post. Производствената индустрия продължава да изпитва недостиг на работна ръка. Заинтересованите страни от индустрията осъзнават необходимостта от ефективно обучение на повече хора в съвременните производствени техники и автоматизиране на прости, повтарящи се задачи, за да се подобри производителността и степента на задържане.
Представител на компанията, интервюиран от изследователи на Business Intelligence, заяви, че инициативите за набиране, обучение и задържане имат за цел да „направят работата смислена и възнаграждаваща с добро заплащане и предимства“.
Усилията за задържане се отплащат
Над четирима от петима анкетирани ръководители (81%) описват усилията за задържане като „успешни“ или „много успешни“. Останалите 19% заявяват, че усилията им изобщо не са били успешни, а много от тях съобщават за продължаващи трудности при набирането и задържането на служители. Успешните инициативи включват споделяне на-печалби, редовни кариерни дискусии, предимства като здравно осигуряване и промяна на фирмената култура, за да се осигури „по-добра, по-желана/приятна работна среда“, според един респондент. Няколко респонденти също споменаха конкурентни заплати, отразяващи нарастващата инфлация и недостига на работна ръка.
Технологията помага за справяне с предизвикателствата на работната сила
Технологията очевидно играе важна роля във всички аспекти на производството, включително обучение, набиране и задържане. Респондентите в проучването споменаха „прозрачността на данните“ и „внедряването на дистанционна и хибридна работа за длъжности инженери по опаковане“ като основни приоритети. Други споменаха „ангажиране и развитие на [екипа] с помощта на по-нови технологии/актуализирано оборудване“.
Мнозинството (82%) от респондентите в проучването откриха, че технологията подобрява усилията за обучение. Инициативите, цитирани от тези респонденти, включват обучение за оборудване, поддържано от OEM/доставчици или ръководено от тях, включващо всички служители в стимулирането и управлението на непрекъснати подобрения, видеообучение, виртуални системи за обучение за отдалечени работници, базирани на облак-ръководства, дигитализирани работни инструкции и софтуер за тестване, записване и съхраняване на данни за обучение.
На въпрос за успеха на използването на технология за увеличаване на обхвата на-оперативния контрол в реално време, 90% от отговорилите казаха, че е успешно или много успешно.
Използването на технология за осигуряване на по-голям контрол на линейните оператори намалява „зависимостта от други и/или ръчни задачи“, каза един респондент, с по-разпознати HMI настройки, помагащи на почасовите служители да управляват роли като планиране, освобождаване на материали и управление на инвентара. „Имаме все по-автоматизирани производствени процеси, като дозиране на материали, претегляне и време за приготвяне“, пише инженер и ръководител на проекти от международен производител, вносител и дистрибутор на храни. „Това се прави, за да има по-добър контрол и проследимост на процеса.
ИЗТОЧНИК: PMMI Business Intelligence, 2023 г. Устойчивост и технологии - Бъдещето на опаковането и обработката
източник от packworld
